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电银付使用教程(dianyinzhifu.com):“真金白银”能否破解养老服务人才逆境?

来源:景德镇信息港 发布时间:2020-12-15 浏览次数:

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  日前,北京市出台政策,对养老照顾护士员岗位和结业生入职提供奖励津贴,用“真金白银”吸引养老服务人才。记者采访发现,养老一线职员待遇有了显著改善,但招人难、留人难问题仍较为普遍。破解养老人才逆境,还需要多方协力、综合施策。

  “今年没有去大中专院校招聘,明年准备去北方的院校招聘试试。”邻近年终,在北京市丰台区一所养老院事情的韩慧泽和同事们已经在计划明年的事情了。他们希望,北京市最新出台的政策,能为养老院吸引更多的结业生。

  当前,入住养老机构已经成为一种主要的养老方式,养老服务人才的数目与质量成为影响养老机构生长和暮年人生涯质量的主要因素。然而,养老机构却面临招人难、留人难等问题。日前,北京市出台《北京市养老服务人才培育培训实行设施》(以下简称《实行设施》),对养老照顾护士员岗位和结业生入职提供奖励津贴。

  业内人士以为,奖励政策对养老服务行业的生长有利好作用。在“待遇留人”的同时,也需要“情绪留人”“事业留人”,多方协力,综合施策,解决养老服务行业“招不来人、留不住人”的现实难题。

  “真金白银”吸引养老服务人才

  “眼下最着急的就是招聘养老照顾护士员。春节快到了,人手越发显得左支右绌。”事情了5年的韩慧泽,今年升职为养老院照顾护士部副主任,卖力老人和养老照顾护士员的治理事情。

  最近,正忙于招聘的韩慧泽获悉,北京市将为养老照顾护士岗位设立奖励津贴,最高可达每人每月1500元。“看到这个新闻很振奋,希望能吸引更多人进入养老服务行业。”

  这项让韩慧泽感应振奋的政策来自于《实行设施》,设施将于明年1月1日正式实行。凭据《实行设施》,专职从事养老照顾护士服务,且取得职业资格证书或职业技术品级证书的养老照顾护士员,将根据低级工、中级工、高级工、技师、高级技师划分给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴。

  此外,《实行设施》提出,将根据本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的尺度,为应届结业生或结业一年以内的往届结业生发放入职奖励。

  用“真金白银”吸引人才进入并留在养老服务行业,并非北京首创。记者梳理发现,此前,江苏扬州、福建泉州、广西柳州、山东青岛等多地,均出台了针对养老服务行业人才的奖励措施。其中,在扬州,全日制本科大学生一次性入职奖励可达5万元。上海明确,各种劳动者均可加入养老照顾护士员技术培训并申报技术品级认定,享受培训补助,最高补助3560元。

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