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usdt无需实名买入卖出(www.caibao.it):预告不等于资遣转达 雇主当心受罚15万

来源:景德镇信息港 发布时间:2021-02-09 浏览次数:

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疫情影响,许多企业举行裁员,北市劳动局长陈信瑜提醒,雇主若要「预告」资遣劳工,需依《就业服务法》划定解决「资遣转达」,若未解决资遣转达,将面临3万至15万元罚锾。

陈信瑜示意,劳动局经常接获公司来电询问,员工任职未满3个月是否就不用资遣转达?但事实上,这公司却将《劳动基准法》第16条的「预告期」,与《就服法》第33条的「资遣转达」划定搞混,误以为劳工任职未满3个月就不用转达。

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陈信瑜注释,凭据《就服法》第33条划定,雇主应于劳工去职前10日,向劳工事情所在地的劳工主管机关及公立就业服务机构解决资遣转达,以利主管机关掌握事业单位资遣动态,实时提供失业劳工相关就业或职业训练讯息,使劳工尽早重返职场。

至于《劳基法》第16条的「预告时代」划定,陈信瑜说,是依劳工年资差别而有差别日数的预告时间,让劳工事先知道要被资遣,以便有时间准备寻职,例如行使「谋职假」找事情;她强调,此两者的法律规范、目的、工具、期日盘算皆差别,不能混为一谈。

劳动局说明,雇主依《劳基法》第11条、13条但书、20条的事由,要资遣劳工时,都一定要在劳工去职日前10日解决资遣转达,以免受罚。

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